عين الوطن – ريم بنت مطلق القرشي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن دليل إجرائي جديد يفرض على جميع العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية إجراء فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، وذلك على ثلاث مراحل زمنية متدرجة.
ويهدف الدليل الجديد إلى ضمان قدرة العاملين على أداء مهامهم بأمان وكفاءة عالية، والكشف المبكر عن أي أمراض قد تعيق القدرة على العمل، مع حماية سلامة العامل وزملائه والمنشأة بأكملها.
المراحل الثلاث للتطبيق:
المرحلة الأولى: تبدأ خلال الأشهر الستة الأولى من نفاذ اللائحة، وتركز على فحص المتقدمين للوظائف الجدد قبل مباشرتهم العمل، مع رفع النتائج إلكترونياً عبر النظام المعتمد.
المرحلة الثانية: تمتد لمدة 12 شهراً، وتشمل العاملين الحاليين تدريجياً مع إعطاء الأولوية للمنشآت عالية المخاطر.
المرحلة الثالثة: تطبيق شامل على جميع العاملين دون استثناء (دائمين، مؤقتين، موسميين، متدربين، عن بعد، وذوي الإعاقة)، بغض النظر عن طبيعة العمل أو القطاع.
مصير الموظف غير اللائق:
أكدت الوزارة أنه في حال ثبت عدم لياقة الموظف طبياً لمهنته يُمنع من الاستمرار في مزاولة مهنته الحالية ويتوجب على الجهة صاحبة العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير وظيفته أو مهنته إلى ما يتناسب مع حالته الصحية.
وأتاحت اللائحة إمكانية إجراء تقييم إضافي من قبل لجنة طبية متخصصة مكونة من ثلاثة أطباء على الأقل في الطب المهني، لإثبات قدرة العامل على أداء المهام دون مخاطر. كما نصت على استثناءات محدودة في حالات معينة بشرط عدم التأثير على سلامة الآخرين.
محتوى الفحوصات:
تشمل الفحوصات استبياناً طبياً شاملاً، وقياس العلامات الحيوية، والفحص السريري، وفحوصات الحواس، بالإضافة إلى تحاليل مخبرية وإشعاعية حسب طبيعة المهنة (مثل أشعة الصدر، اختبارات الجهد، فحوصات السمع، وغيرها)، مع مراعاة المخاطر المهنية الخاصة بكل وظيفة.
يأتي هذا الإجراء ضمن جهود الوزارة لرفع مستوى السلامة المهنية وتعزيز الصحة العامة في سوق العمل السعودي، ومن المتوقع أن يبدأ التطبيق التدريجي خلال الفترة الحالية.
وتدعو الوزارة جميع المنشآت والعاملين إلى الاستعداد للمتطلبات الجديدة والتعاون مع النظام الإلكتروني المخصص لتسهيل الإجراءات.
